特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

华谊腾讯娱乐更名弘毅文化：强强联合，打造全球文娱新格局

北京，2024年6月16日 - 36氪获悉，华谊腾讯娱乐有限公司（以下简称“华谊腾讯娱乐”）发布了《建议更改公司名称》的公告，公告显示，董事会建议将华谊腾讯娱乐有限公司更名为弘毅文化集团（以下简称“弘毅文化”），并宣布将以国际文化、媒体及娱乐业务为战略发展重点，致力于打造世界领先的全球内容创制平台。

此次更名，标志着华谊腾讯娱乐迈入发展新阶段。弘毅文化将整合华谊兄弟和腾讯两大文娱巨头的优势资源，在内容制作、发行、渠道、平台等方面形成强大协同效应，进一步提升全球化布局和运营能力，为全球观众提供更优质的文化产品和服务。

强强联合，优势互补

华谊兄弟是中国领先的电影娱乐公司，拥有丰富的电影制作、发行经验和强大的IP资源库。腾讯则是全球领先的互联网公司，拥有庞大的用户基础和强大的技术平台。两强联手，将为弘毅文化的发展提供强有力的支撑。

在内容制作方面，弘毅文化将整合华谊兄弟的电影、电视剧、游戏等内容制作能力，与腾讯的动漫、音乐等内容制作能力形成互补，打造多元化、高质量的内容产品矩阵。

在发行方面，弘毅文化将依托华谊兄弟的院线发行渠道和腾讯的线上发行平台，构建全渠道发行网络，最大限度地扩大内容产品的触达范围。

在渠道方面，弘毅文化将充分利用腾讯的社交、游戏、视频等平台，为内容产品提供多元化的传播渠道，并借助腾讯的海外业务，将中国优秀文化产品推向全球市场。

在平台方面，弘毅文化将整合华谊兄弟的电影制作平台和腾讯的视频平台，打造集内容制作、发行、传播、服务于一体的综合文化娱乐平台。

立足中国，面向全球

弘毅文化将以中国为出发点，面向全球市场，致力于成为世界领先的全球内容创制平台。公司将加大对海外市场的投入，积极拓展海外业务，不断提升国际化水平，将中国优秀文化产品传播到世界各地。

弘毅文化的成立，是华谊兄弟和腾讯在文娱产业合作的又一次重大升级，也是中国文娱产业迈向全球化发展的重要一步。相信在新的发展战略指引下，弘毅文化将取得更大的成功，为中国文娱产业的发展贡献更大的力量。

除了上述内容，记者还可以补充以下信息：

• 华谊腾讯娱乐更名弘毅文化，是公司顺应时代发展、深化战略转型的重要举措。
• 更名后，公司将更加聚焦国际文化、媒体及娱乐业务，打造具有全球竞争力的文化产业集团。
• 弘毅文化将为中国文娱产业的全球化发展注入新的活力，助力中国文化“走出去”。

记者还可以对更名后的弘毅文化提出自己的展望：

• 弘毅文化有望成为中国文娱产业的领军企业，在全球文娱市场占据重要地位。
• 弘毅文化将为全球观众带来更多优质的文化产品和服务，促进不同文化之间的交流互融。
• 弘毅文化将助力中国文化软实力的提升，推动中华文化的繁荣发展。